경영전략본부
지원 자격
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경력: 5년 이상 ~ 10년 이하
우대 사항
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빠르게 성장하는 조직에서 HR lead로서 경험이 있는 분
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HR 컨설팅펌에서 인사제도 기획 업무를 수행하신 분
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평가 및 보상체계 도입/ 운영 경험이 풍부한 분
주요 업무
HRM 업무
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관계 법령 개정에 따른 제도 개선 및 기획운영
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HRM 분야의 정부 사업 신청 및 운영 _ 병역특례업체, 내일채움공제 등
평가 및 보상 체계 설계
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KPI, OKR 등 기존 성과평가를 탈피한 Feedback 중심의 기대관리 체계 설계
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기대관리를 통해 구성원의 성장통을 최소화하고 많은 성장을 할 수 있도록 지원
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구성원의 성장과 연계한 보상 구조 설계
채용 브랜딩 및 채용 프로세스 설계 리딩
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채용브랜딩 업무 진행_ 영상, 신규 커뮤니티 발굴, 채용 사이트(노션, 홈페이지) 관리 업무 등
M&A PMI진행
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회사 차원에서 진행하는 M&A에서 HR부분의 사전 실사 진행
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Post Merger Intergration을 위한 피인수 회사와 인수 회사간의 조직 운영 방안 도출
조직문화 운영
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STClab만의 조직문화 설계 및 실행
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스타트업 HR담당자 네트워크 모임 진행(배민. 브랜디, 더핑크퐁, 스푼라디오 등)
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HR트렌드 및 여러 실무 사례 case study를 통해 당사에 적용
이렇게 성장 할 수 있어요!
새로운 형태의 평가체계 설계 및 운영 기회
기대관리 중심의 평가체계 도입, STClab의 평가 체계는 오로지 구성원들의 성장을 위한 도구로 활용
네트워크 활동
타트업 HR담당자들과의 커뮤니티를 통한 다양한 실무 경험 공유 및 네트워크 활동 가능
직무 스펙트럼 확장
매년 2-3개 회사를 M&A 할 예정, 이를 통해 HR에서 희소성 있는 커리어패스 구축 가능
이런 분이 오시면 좋겠어요!
유관부서와의 유연한 커뮤니케이션 능력
STClab은 최근 실리콘밸리에서 시작한 혁신 채용문화인 "협업채용(Collaborative Hiring)를 바탕으로 한 채용을 진행하고 있습니다. 팀별로 피플실과 채용프로세스를 함께 진행하는 하이어링매니저(Hiring Manager)가 있으며, 담당 하이어링매니저와 함께 포지션에 적합한 인재 영입과 체계적인 채용 시스템 설계를 하고 있습니다. 따라서 타부서와 원활한 커뮤니케이션 및 협업능력이 요구됩니다.
업무 기획능력 및 실행능력
기대관리, 서프다이브(타운홀미팅),파티웨이브(집중근무제도) 등 전통적인 HR업무에서 좀 더 도전적인 업무 범위와 완성도가 요구 됩니다. 그에 따라서 참고 할 만한 사례나 학술적으로 정리되지 않은 개념을 바탕으로 업무를 진행해야 하는 어려움이 있습니다. 다만, 회사를 이러한 상황에서 어려움을 최대한 보조하고자 스타트업 네트워크 모임을 매월 1회 진행하고, 데카콘버디 모임을 통해서 HR 담당자들의 고충을 덜고 고민을 나눌 수 있는 네트워크를 제공하고 있습니다.
이렇게 근무해요!
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근무시간: 출근시간은 8시~10시 선택이며, 시차출퇴근제로 운영합니다.
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근무장소: 서울시 강남구 봉은사로 37길 5 캠프지 2,3,5층
이렇게 합류해요!
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전형절차: 서류전형 → C-level 인터뷰 → CEO인터뷰 → 결과발표
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제출서류: 국문 이력서